一文读懂智卡2.0模式,合伙人机制,带你轻松躺赚过万!6月1日正式上线!

2020-05-29 11:15:41      点击:



读懂智卡管家2.0模式,带你轻松躺赚过万!



智卡管家2.0推行三级分销裂变模式,免费注册,人人注册即可免费推广获取自己以下三级收益。注册实名,激活奖励,收款分润,还款分润等。全自动团队裂变系统,迅速获益!

 

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注册奖励

我通过自己的推广二维码每推广一个人完成注册实名认证,该用户就是我的直推用户,我立即获取3元的注册奖励;该用户是我上级的间推用户,我的上级获取1元奖励;该用户是我上级的上级的二级间推,他获取1元奖励;每一个注册用户平台奖励5元给这个注册人的直接推荐人,间接推荐人和二级间接推荐人。

激活奖励

激活用户:新用户使用余额还款+空卡还款+快捷收款累计总交易达9999元即为一个激活用户。我每推广一个激活用户,我自己可以获取30元的激活奖励;

每推广一个激活用户,我的上级可以获取6-10元;上上级获得4-5元;

 

分润

智能还款(即余额还款)、空卡还款、刷卡的分润收入下图: 

 

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大家明白了智卡管家注册、激活、余额还款、空卡还款、快捷收款、管理奖等机制之后,我们就可以更深入的来了解智卡管家的优势了。

1.智卡管家三级团队,能够承载的团队够不够大?

很多推广的朋友担心,只有三级分润,会不会用户承载量太少,导致最终的分润太少,举例:推广了10个直推激活用户,升级成为代理商。继续培养这10个人也成为代理商,那么它们每人也就推广了10个激活用户。

 

以此类推:直推人数10个

间接推广:10×10=100人

二级间推:100×10=1000人

团队总数1+10+100+1000=1111人

 

这仅仅是以成为代理商的基数10来推论。你只要培养管理好直推的10个人产生的结果。

如果是擅长管理、引导团队的领袖型人物,按照每人20个直推,30个直推,40个,50个呢?。由此可见三级团队的人数承载量已经非常巨大。

 

 

2.智卡管家三级分润,收入解析,如何实现月月躺赚。

按照上面最普通的团队发展情况,三级以内,按照1111人计算,达到此团队指标,已经成为(合伙人)。平均每个激活用户单月的还款金额在5万以上左右(这个是支付行业的平均指标),我们按照比较受欢迎的余额代还分润比例来计算。

直推分润:10人×5万×万20=1000元

间推分润:100人×5万×万5=2500元

二级间推:1000人×5万×万4=20000元

 

这仅仅只是智卡管家收益板块的其中一项而已,还没有算上注册、激活奖励,空卡代还,快捷收款,花呗收款,办卡办贷,积分兑换,固定合伙人补贴等分佣。加上其余这些收益项一个月轻松能上10万。所以三级分润不但具备了巨大的承载量,更具备了可观的分润。这就是一个合伙人能达到的月收入。支付行业是最具“管道式收入”特性的行业。也就是我们平时经常听到的一个关键词“躺赚”。传统行业做推广或销售,基本都是一锤子买卖。信用卡代还业务却相反,现如今信用卡交易规模日趋扩大,取现代还需求更是井喷式爆发。你推广的每一个用户,这个月使用代还,下个月还得代还。开发一次,受益长久。建立自己的被动收益管道,根据团队群体的自动裂变扩大,月月收益激增!在推广新用户的同时,老用户每天都在为你不停的产生收益,积累性特别强,每天都是收益新高点。

 

 

樊灯老实说:鉴别一个事业有没有前途,你就看看你某一天停下来了,你还会有收益吗?

加入支付,加入智卡管家合伙人!

你在吃饭,你的客户在刷卡,你赚钱。

你在睡觉,你的客户在刷卡,你赚钱。

你在旅游,你的客户在刷卡,你赚钱。

交易不停!分润不止!

 

3.智卡管家是否需要出推广费或者会员升级等费用?

智卡管家app内除了用户使用时有相应正规的刷卡手续费。推广不管是任何人,任何等级,没有任何形式的费用,推广环境公开,公正,透明。所以促使了更多人愿意参与进推广当中,快速的壮大发展支付团队。

 

 

4.无限代分润模式,会员费平台和我们有什么不同?

无限代分润模式和收取会员费的平台最大的缺点就是,每当你推广了能力很强或者直接缴费超越你等级的下级,你的收益会被他瞬间拦腰截断。这种非常不公平的团队模式做到最后,你会发现,不管你多么大的团队,分润最后都会被你出色的下级所占有。促使很多人不愿意开发比自己能力强的下级,不利于为团队吸纳人才!

 

智卡管家所有等级使用费率统一,也不存在缴费会员,每个人都是自己团队的顶点,推广收益只跟自己向下推广的人数有关,并不会因为你的下级是合伙人你是高级会员和失去分润。反之,你的推广的下级越强,你也越强。公平公正合理的体系,有利于真正的裂变,并可以随着团队人才和人数的爆发获取更加可观的分润。所以智卡管家的合伙人机制,吸纳有能力人才的同时,也可以让所有参与推广的人真正地成为自己团队顶点,保障利益分配。

 

5.智卡管家推出各种奖励政策与同类收费会员奖励有什么区别?

很多平台通过收取会员费、代理费、vip费用等方式并逐级返利的方式,把所有的风险都推到用户或者代理身上,企业因此获取巨额人头费用。有部分平台竟然夸张到以此为盈利核心,最后导致缴费会员是有一大波,而真正使用app内部功能的用户却寥寥可数。忘却了信用卡业务才是我们的综合核心,对功能与用户体验漠不关心。

 

智卡管家对每个新用户补贴近百元,代理商,合伙人更是每月补贴几千元不等。每个补贴至少10个月以上才能收回成本,这样更始我们平台时刻谨记做好产品做好服务,才能有生存的希望。帮助我们的每一位推广者做好推广赚取应有的报酬,是对用户负责也是对自己负责。平台与用户才能携手更长久的走下去,这也是我们平台的初心。

 

6.智卡管家合伙人机制相比支付行业传统的无限代模式优势在哪里?为什么会更善于裂变?

传统支付行业,诸如pos机或其它软件。花钱升级会员或压货成为代理商以后。根据你的提货数量和会员费缴费比例,每个人都会获得一个不同的结算价。举例:一代0.61%   二代0.63%   三代0.65%   四代0.68%

你是一级代理商,你推广了一个0.68的四级代理商,这时你有7元/万的交易分润差价。当你的这个下级代理商根据提货量的上升你的分润差会变成4块,2块。最后他升级成为了和你一样的一级代理商。你会发现,你终于被支付公司或平台割韭菜了,你一无所有,归零离场。然后你的这个下级继续重复走一遍你走过的支付套路。

智卡管家合伙人机制完美360度无死角的解决了支付行业存在的上述问题。人人都是团队的顶点,不会因为你的下级等级超越你而使你失去收益,反之你的下级越是超越你,能力越是比你强,你的收益越巨大,真正的完美诠释了团队合作达到共赢这个逻辑。

 

 


参与智卡管家2.0合伙人机制做推广赚收益完全免费不花一分钱,加上互联网分享经济的裂变模式,无论是支付大佬还是菜鸟或兼职都能够通过这个舞台实现你人生的聚光灯。智卡管家行业领先的裂变体系,优秀的合伙人机制,对人才的大力扶持,一定能让每一位参与者都能分享这个万亿级的支付大蛋糕。同时,也祝愿每一位优秀的合作伙伴,建立起自己的收益管道,水龙头的水源源不断,早日实现被动收益,真真正正的躺赚起来!!



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